ГЛАВА 8. Социальные проблемы рынка труда

1. ЗАЧЕМ ЛЮДИ ПРИДУМАЛИ ПРОФСОЮЗЫ?
2. ЧТО ТАКОЕ ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ?
3. КАК МОЖНО УЧАСТВОВАТЬ В УСПЕХЕ?

Карточная система военных лет, отмененная в 1947 г., была снова введена в 1991-м на некоторые продукты питания первой необходимости, ставшие дефицитными и недоступными для большинства населения СССР. На фотографии: карточки на хлеб, действовавшие в 1947 г., и талоны на сахар, выданные в 1991 г.

Одним из признаков современной свободной и демократической нации является наличие у нее свободных и независимых профсоюзов

В предыдущей главе мы познакомились с общими закономерностями формирования рыночной цены труда — заработной платы. Они во многом сходны с теми, которые проявляются на рынках других товаров и ресурсов. Но есть у рынка труда и свои весьма существенные особенности, которые влияют на заработную плату.

§ 17. Профсоюзы и трудовые конфликты
§ 18. Социальные факторы формирования заработной платы

Формирование рыночной цены труда обычно сопровождается конфликтами между работодателями и наемными работниками. В ходе этих конфликтов стороны используют различные методы навязывания своей воли. Основным методом защиты интересов наемных работников является создание профессиональных союзов, которые ведут переговоры от имени всех входящих в их состав людей. Профессиональные союзы обычно стараются добиться улучшения условий и повышения безопасности труда своих членов, а также увеличения их заработной платы. Это делает работу для членов профсоюза более приятной и выгодной, но одновременно сужает экономические границы занятости и ведет к росту цены товаров для покупателей, если величина прибыли в цене не снижается.
Социальные факторы формирования заработной платы. Заработная плата не должна опускаться ниже минимального уровня, основой расчета которого является прожиточный минимум. Так называется текущая стоимость того минимального набора товаров и услуг, без которого жизнь человека просто невозможна. Минимальная заработная плата устанавливается и меняется законодательными органами власти, а используется для оплаты труда самых неопытных и неквалифицированных работников. Оформление сделок купли-продажи на рынке труда осуществляется с помощью трудовых контрактов и коллективных договоров. В свою очередь, коллективные договоры могут заключаться в масштабе предприятия, отрасли или целой страны. В последнем случае они называются генеральным соглашением. Система оплаты труда определяется с помощью контракта или коллективного договора. В дополнение к ней работодатели применяют различные способы поощрения трудовой активности работников и улучшения ими качества своего труда. Важнейшими способами такого стимулирования являются различные модификации механизма начисления заработной платы, «участие в успехе» (т. е. превращение работников в фактических совладельцев фирмы) и пенсионное обеспечение, при котором уровень жизни человека в старости прямо зависит от того, как он работал всю жизнь.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
1. Сегодня в России на многих предприятиях и в коммерческих фирмах профсоюзов нет. Какие последствия для отечественного рынка труда это может иметь?
2. Если руководители отечественных профсоюзов начнут кампанию за снижение ввоза в страну импортных товаров под лозунгом: «Покупай российские товары — не потеряешь работу!», поддержит ли их большинство соотечественников?
3. Обязательные отчисления в Пенсионный фонд сокращают заработок работников. Стоит ли отказаться от таких отчислений и предоставить каждому возможность самому копить деньги на старость?