Дистанционная занятость представляет собой рабочий процесс, осуществляемый вне традиционного места работы и предполагающий взаимодействие с работодателем посредством телекоммуникационных и информационных технологий.
Дистанционная работа – форма взаимоотношений между работником и работодателем при нахождении офиса в других регионах.
Дистанционный работник — это человек, сотрудник организации или предприятия, работающий при помощи компьютера определенного программного обеспечения и через сеть интернет, получая от работодателя задания и выполняя их в удобном для него месте и в удобное время.
Недостатки для работодателя    Недостатки для работника
Отсутствие закрепленных обязанностей и ответственности сотрудников и рычагов влияния на них    Отсутствие социума, организационное среды, работы в команде
Не всегда есть возможность оперативно использовать удаленного работника    Отсутствие стабильной загрузки и стабильного заработка
Трудность контроля и управления    Отсутствие прав и гарантий со стороны законодательства
Обязательное наличие у удаленного работника современного, оснащенного ПК с антивирусным программным обеспечением и с высокоскоростными интернетом, наличие МФУ    Опасность попадания в мошеннические схемы
Виртуальный офис и сотрудники на дому, представляющие офис, - факторы отрицательно сказывающийся на надежности и имидже компании    В случае неисправности электронных средств работник не сможет вовремя получить задание и отправить в срок выполненную работу.
1.К недостаткам можно отнести трудность контроля и управления за работниками.Контроль при дистанционной работе в данных отношениях, как правило, сводится только к общению и обмену информацией посредством телекоммуникационных устройств или - Интернета. Как известно, данными способами связи не всегда возможно проконтролировать работника.
Однако,чтобы решить данную проблему работодателю необходимо использовать единую систему управления задачами в рамках всей организации, которая позволит отслеживать не только порученные работнику задания, но и определят процент их выполнения. Данная система должна быть доступна через Webсервер, а также иметь простой пользовательский интерфейс, доступный для понимания как удаленным сотрудникам, так их руководителям.
2.Но в некоторых случаях виртуальные трудовые отношения носят и негативный характер, вызывая устойчивое недоверие к дистанционному типу занятости со стороны многих пользователей российского Интернета, так как в сети интернет появляются мошенники, которые под видом организации предлагают дистанционный вид работы.
3.Существует и еще одна не маловажная проблема распространения дистанционной занятости,( по мнению экспертов и проведенных ими исследований в условиях России), широкое распространение дистанционных форм занятости возможно, только если сеть Интернет будет доступен, по меньшей мере, 30-40 % населения страны, что на данный момент немного далеко от реальности. Естественным образом распространение дистанционной занятости на российском рынке зависит от материального состояния российских семей, уровня обеспеченности компьютерным оборудованием, уровнем владения компьютерной техникой и английским языком, ведь большинство организации прилагающих дистанционную занятость являются англоязычными и, как правило, занимаются созданием и написанием компьютерных программ.
4.Сейчас значительное число людей трудится абсолютно неофициально: получил задание, выполнил – получил деньги. Если учесть, что в Интернете существуют практически неконтролируемые (кроме как их владельцами) электронные платежные системы, то никаких проблем и не возникает. Кроме следующих.
В первую очередь возникают вопросы с пенсионными страховыми взносами – если работать неофициально, то и взносы платить никто не будет, а это может серьезно повлиять на размер будущей пенсии.
Еще один насущный для многих вопрос – с неофициальными доходами практически невозможно взять кредит – если только маленький и под большие проценты.
Ну и, наконец, – работодатель может элементарно «кинуть» с оплатой труда и доказать что-либо будет весьма и весьма сложно, если вообще возможно.
Поэтому в договорные отношения – трудовые или гражданско-правовые вступать всё-таки нужно