Рынок труда — это совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны предоставить в обмен на эти услуги.
Рабочая сила — это способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением, равновесной ценой.
Спрос на труд — это объём услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд. Спрос на труд имеет производный характер: зависит от спроса на товар, который производит данный работник.
1 См. 2.6. Финансовые институты. Банковская система (с. 147—151).
Предложение труда — это объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.
Особенности рынка труда
На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.
Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают:
содержание и условия труда;
перспективы продвижения по работе;
микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;
вероятность сохранения рабочего места и т. д.
На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному рабочему. От длительности работы зависит опыт рабочего, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая рабочих, наниматель вкладывает в них значительные средства ^ прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам.
Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом», т. е. запасом знаний и способностей, накопленных работником.
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
Население страны
Трудоспособные граждане (в России люди от 16 до 55 лет (женщины) или до 60 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовывать потребность трудиться)
граждане, составляющие рабочую силу — экономически активное население
занятые безработные
имеющие работу, в том числе, занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
работающие по найму;
занимающиеся частным бизнесом;
находящиеся на государственной службе
не имеющие работу;
состоящие на учёте в центрах занятости;
готовые приступить к работе немедленно
граждане, выбывшие из состава рабочей силы: студенты, домохозяйки, матери, воспитывающие детей до трёх лет и др.
Нетрудоспособные граждане (все остальные категории: дети до 16 лет, пенсионеры, инвалиды, больные в психиатрических клиниках, заключённые в тюрьмах и т. д.)
Безработица — наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.
Различные точки зрения на причины безработицы
Завышенные требования самих работников, предъявляемые к работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы.
Слишком низкий спрос на рабочую силу.
Негибкость, характерная для рынка труда.
Основные виды безработицы
Структурная Невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации
Фрикционная (от лат. frictio — трение) Работнику, уволенному или покинувшему предприятие по своей воле, требуется некоторое время для нахождения нового рабочего места
Циклическая Характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства
Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т. е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике, порождаемым увеличением времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице и относительной устойчивости заработной платы.
Формы безработицы
Застойная Длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы
Скрытая Работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
Сезонная Возникает в результате изменения спроса на рабочую силу в зависимости от времени года
Текучая Связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
Открытая Означает увольнение работника, полную потерю работы и доходов
Общая численность безработных
Уровень общей безработицы = х 100%
Численность экономически активного населения
Последствия безработицы
Позитивные Негативные
Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства.
Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы снижение предполагаемого уровня инфляции.
Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду
Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный валовой национальный продукт (ВНП) существенно меньше потенциального.
Снижение уровня жизни населения:
создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму;
потерявшие работу получают лишь пособия по безработице;
сокращается потребительский спрос, уровень сбережений.
Потеря профессиональных знаний и навыков сложности трудоустройства.
Моральная травма алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности
Основные направления решения государством проблемы безработицы
Проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации.
Выплата пособий по безработице.
Установление уровня минимальной заработной платы.
