Стороны трудовых правоотношений

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем    

Работодатель -Физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые правоотношения с работником

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
Работодатель обязуется   
Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством.
Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Работник обязуется

Лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию.
Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда

Необходимые условия

Дополнительные условия (могут быть или не быть)

Фамилия, имя, отчество работника. Наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица). Конкретное место работы. Дата начала работы. Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника. Права и обязанности работодателя. Характеристика условий труда. Режим труда и отдыха работника. Условия оплаты труда работника. Виды и условия социального страхования работника

Оплата проезда до места работы. Испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей организаций и их заместителей — не более 6-ти месяцев). Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка работника и т. п.

    
Заключается в письменной форме.
Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю.
Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор считается недействительным.
Не оформленный надлежащим образом считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе.
Может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.
Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Трудовой договор может заключаться: на неопределённый срок (в трудовом договоре не оговорён срок его действия) — бессрочный трудовой договор; на определённый срок не более пяти лет — срочный трудовой договор (если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после его истечения, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок).
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время, трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Данные документы оформляются работодателем, если трудовой договор заключается впервые
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
В отдельных случаях с учётом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приёме на работу в сфере пищевой промышленности).
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

 

Соглашение сторон (работодателя и работника).
Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда правоотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение правоотношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде.
До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.
В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом; в связи с сокращением численности или штата работников организации; в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией; в связи с изменением существенных условий трудового договора.
Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; в связи с перемещением работодателя в другую местность.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
неизбрание на должность;
осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).
Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Обществознание ЕГЭ-Учебник П.А. Баранов 2014
Оглавление