ГЛАВА 7. Человек на рынке труда
ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ В ГЛАВЕ:
1. СКОЛЬКО РАБОТНИКОВ выгодно НАНИМАТЬ ФИРМЕ?
2. ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?
3. ПОЧЕМУ ЛЮДИ МЕНЯЮТ МЕСТО РАБОТЫ?
Цена человека — его зарплата.
Английская пословица
Познакомившись с общими механизмами работы рынка, мы можем теперь разобраться в том, как они проявляются в функционировании конкретных рынков. Начнем мы это знакомство с одного из главнейших рынков ресурсов (факторов) производства — рынка труда.
§ 15. Экономическая природа рынка труда
§ 16. Что такое заработная плата и от чего она зависит
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВЫ
Экономическая природа рынка труда
Одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.
От чего зависит спрос на рынке труда. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рынках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.
Факторы формирования предложения на рынке труда. Предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработной платы, а также престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода.
Формирование заработной платы на рынке труда. Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуа-
ции на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.
Причины устойчивых различий в уровнях оплаты труда. На краткосрочные колебания заработной платы под влиянием рыночных условий накладывается влияние более долгосрочных факторов дифференциации заработной платы. Важнейшими из этих факторов являются: сложность и тягость отдельных профессий; ограниченность талантов; степень риска при занятии данной профессией.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
1. Пословица утверждает: «Не в деньгах счастье». Как развивалась бы экономика человечества, если бы для всех людей эта пословица была бы неукоснительным руководством к действию? Как бы работал рынок труда в мире, где людям было бы совершенно безразлично, больше они получают денег или меньше?
2. Верно ли утверждение: «Уровень оплаты труда находится в обратной зависимости от престижности профессии» — и почему?
3. Во многих развитых странах мира профессора университетов получают меньше, чем руководящий персонал коммерческих фирм. Тем не менее еще ни один университет не закрылся из-за отсутствия профессоров. Почему профессора не уходят работать в коммерческие фирмы?
