Правила трудового законодательства закрепляют порядок трудовой деятельности, устанавливая специальное время работы и отдыха.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников: несовершеннолетних, педагогов, медиков и др. Определен список профессий, производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск.
При приеме на работу или в процессе труда работники и работодатели могут установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Как правило, об этом просит работник, мотивируя необходимость осуществлять трудовые функции в таком режиме определенными жизненными обстоятельствами. В некоторых случаях работодатель обязан согласиться на неполный режим работы: для беременных женщин, родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также для тех, кто ухаживает за больным членом семьи.
Есди врачи рекомендуют человеку неработать полный рабочий день, о чем сделано специальное заключение, работодатель обязан предпринять все необходимое, чтобы помочь работнику не переутомляться. Правом даже устанавливается продолжительность ежедневной работы - смена.
Для работников, которые совмещают учебу с работой, в возрасте от 15 до 16 лег смена не может превышать — 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для учащихся школ, училищ, колледжей от 14 до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часов.
Продолжительность работы в предпраздничные и предвыходные дни сокращается на один час.
Особые правила созданы для регулирования труда людей в ночное время. Этим понятием закон обозначает временной промежуток сугок с 22 часов до 6 часов утра. При этом к работе в ночное время не допускаются отдельные категории работников: беременные женщины, инвалиды, лица, не достигшие 18 лет. В некоторых случаях требуется письменное согласие самого работника, который все же изъявил желание поработать ночыо. Например, это может касаться родителя, который один воспитывает ребенка, не достигшего возраста пяти лет.
Во многих случаях работники пытаются найти дополнительные варианты заработка, а потому сами, по собственному желанию, хотят работать больше, чем допускается в законе.
Совместительство — работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника.
Работник может заключить договор с другим работодателем и в свободное от основной работы время трудиться в другом месте.
Однако часто работодатель сам просит работника дополнительно потрудиться, хотя рабочий день завершен. Речь идет о сверхурочной работе.
Сверхурочная работа — работа, которая производится работником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени.
Закон допускает привлечение работодателем работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия в следующих случаях:
при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам не была завершена. При этом невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств в работе водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, связанных с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств или их угрозы (пожар, наводнение, голод, землетрясение и др.). А также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и с учетом состояния здоровья. При этом эти категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Закон ограничивает сверхурочную работу: не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Предусмотрены особые условия труда для отдельных категорий работников. Они могут иногда по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего времени (гак называемый ненормированный рабочий день). Конкретные правила для работников устанавливаются в договоре, предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка. По соглашению сторон можно определить начало, окончание, общую продолжительность рабочего дня в условиях режима гибкого рабочего времени.

Время отдыха
Важное значение для восстановления сил человека имеет время отдыха, которое подвержено в условиях трудовой деятельности правовому регулированию.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Каждый работник вправе иметь в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность должна быть не более двух часов и не менее 30 минут. Исследования показали, что первые признаки утомления чаще возникают через два часа после начала работы. Для отдельных категорий работников устанавливаются специальные перерывы для обогревания, отдыха. Например, некоторые люди работают только на улице, в холодных помещениях, в нервноэмоциональном напряжении и пр.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один. Общим выходным днем является воскресенье.
Еще одним видом отдыха являются праздничные дни.
Праздничные дни — установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям, памятным историческим датам.
Существуют государственные, профессиональные праздники, памятные дни, дни воинской славы. Государственные праздники объявлены праздничными нерабочими днями. Они являются общими на всей территории страны, за исключением 7 января. В субъектах Федерации, население которых исповедует другие религии, вместо 7 января может устанавливаться другой праздничный день. В такие праздники допускаются лишь те работы, приостановка которых невозможна. В эти же дни могут производиться неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы. При совпадении выходного и праздничного нерабочего дня выходной день переносится на следующий день, который наступает после праздничного. Например, если 12 июня выпало на воскресенье, то выходной переносится на понедельник.
Законом установлены нерабочие праздничные дни, которые считаются временем отдыха. К ним относятся:
1—5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако в некоторых случаях привлекать работников к трудовой деятельности можно с их письменного согласия для предотвращения аварии, катастрофы, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, выполнения непредвиденных работ. Привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, у которых имеются дети в возрасте до трех лет, можно только тогда, когда нет запрета для них со стороны медиков.
Согласно действующему законодательству ежегодно каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. В разных странах существует неодинаковая продолжительность такого времени отдыха (в Мексике, например, шесть дней, в Японии — 10, в Болгарии — 14, в Испании — 30 и т.д.). Российский работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней своим работникам. За особый характер работы отдельным категориям лиц предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев. Однако по соглашению сторон пойти в отпуск можно и раньше. Если в период отпуска работник заболел, то на основании больничного листа отпуск ему продлевается на соответствующее количество дней. Отпуск может быть разделен на две части, а потому работник может им воспользоваться поэтапно.
Часть отпуска свыше 28 дней может быть заменена денежной компенсацией, но для этого работник должен написать письменное заявление. Заменить отпуск денежной компенсацией нельзя беременным женщинам, лицам моложе 18 лет или тем, кто работает в тяжелых условиях, вредных для здоровья.
Если работник увольняется, то ему должны выплатить деньги за все неиспользованные отпуска.
Кроме того, работники могут воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам; учебный отпуск, который предоставляется тем, кто одновременно совмещает обучение и работу.
Во время отпуска за работником сохраняется его рабочее место.

Трудовое право регулирует процесс труда и устанавливает рабочее время и время отдыха. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуск.

1. В чем юридический смысл понятий «время отдыха» и «рабочее время»?
2. Как регулируется законом сверхурочная работа?
3. Какие виды времени отдыха предусмотрены российским законодательством?
4. Каков порядок предоставления отпуска работнику, который впервые устраивается на работу?
5. Какие льготы, преимущества и кому предоставляет закон, регулируя порядок рабочего времени и времени отдыха?

1. На прием к юристу пришла молодая девушка. Она рассказала, что директор фирмы отказывает ей в предоставлении отпуска в этом году, из-за того что в организации накопилось много работы, которая носит срочный характер, а работников для ее выполнения не хватает. Директор предлагает ей получить денежную компенсацию за отпуск и продолжить работу. В противном случае он грозит увольнением.
Рассмотрите конфликт и объясните правила его разрешения.
2. Сидоров привлекался к работе сверхурочно, однако остался недоволен оплатой своего труда. Между ним и руководителем предприятия возник конфликт. Сидоров решил обратиться за помощью к юристу.
Представьте себя в роли знатока права. Проанализируйте статьи закона и сформулируйте несколько дополнительных вопросов к Сидорову. При выполнении задания в классе ситуацию можно смоделировать. При этом необходимо выделить время для подготовки к ответу и для анализа приведенного ниже извлечения из норм Трудового кодекса РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени... Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Михайлов заключил договор с издательством, в соответствии с которым он должен написать книгу за два месяца, а издательство гарантировало ему выплату конкретного гонорара. Михайлов работал каждый день, при этом, чтобы уложиться в сроки, вынужден был писать книгу в ночное время и в выходные дни.
Может ли Михайлов потребовать компенсировать ему деньгами работу в выходные дни, ночное время? Можно ли считать в качестве сверхурочной работу Михайлова каждый день сверх нормы, которая устанавливается трудовым правом? Ответ объясните.
4. Подготовьте доклады о нерабочих праздничных днях, установленных трудовым законодательством. Поясните их историю и смысл. При подготовке воспользуйтесь энциклопедиями, словарями, дополнительной литературой. Выполнение задания можно организовать по группам. При этом каждая группа докладывает на занятии информацию, которую удалось собрать. Данную информацию необходимо кратко записать всем участникам обсуждения