9.1. Категория и предмет социологии труда

С самых общих социологических позиций труд рассматривается как фундаментальная движущая сила и механизм развития человечества, как очень важный фактор познания окружающей действительности и конструирования символической картины мира, как ключевое и во многом определяющее обстоятельство в созидании культуры и духовности человека.
При характеристике категории труда в большинстве работ подчеркиваются его телесно-чувственная форма и материальная преобразующая сущность, качественное отличие от активности животного мира, опосредованность труда сознанием человека, его принципиально общественный характер.
Труд — главное условие человеческой жизни. Это не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей. История цивилизации, история человека — это не только эволюция орудий, предметов и способов труда, но в не меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.
Сам процесс труда — явление сложное и многоаспектное, в которое входят:
(1) затраты человеческой энергии на взаимодействие со средствами производства (предметами и средствами труда);
(2) производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношения соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (производственные отношения между руководителями и подчиненными);
(3) развитие человека и общества, приобретение человеком полезных знаний и навыков, разнообразных творческих способностей — новых идей, прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии;
(4) производство социальной значимости, роли, места, общественного положения индивида и группы, участвующих в социально-трудовых процессах;
(5) генерация новых потребностей человека и общества в процессе осуществления процесса труда.
Предметом социологии труда как специальной социологической теории являются структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.
Социология труда — это исследования функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда, это изучение поведения работодателей и наемных работников в контексте экономических и социальных стимулов к труду как факторов изменения этого поведения.
Отсюда вытекают и базовые цели и задачи социологии труда:
(1) изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации социальных общностей (коллективов);
(2) анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов;
(3) поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника;
(4) поиск путей оптимального сочетания моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка;
(5) изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых споров, конфликтов;
(6) определение эффективной системы социальных гарантий, защищающих работников;
(7) исследование социальных явлений, процессов, разработка рекомендаций по их урегулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание благоприятных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда.